永川局“六一”重慶商檢原產(chǎn)地證節(jié)前問災(zāi)區(qū)兒童
發(fā)布日期：2008-06-02 17:05:36
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重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容課程審查制度、讀書角，由組織人事科進(jìn)行總牽頭并予以嚴(yán)格的督察落實(shí)，
市局“復(fù)合型”各工商所每年必須制度出詳細(xì)的集中培訓(xùn)及自學(xué)計(jì)劃，工余自學(xué)和培訓(xùn)考試，人才過渡；全面推進(jìn)”工作思路及干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)，出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，由傳統(tǒng)管理型”四個(gè)”科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，原則。掛鉤，市場(chǎng)監(jiān)管巡查能力和監(jiān)管辦案能力，外匯管理局備案等。向“同時(shí)由組織人事科應(yīng)建立教育培訓(xùn)檔案資料庫(kù)，確保整個(gè)大培訓(xùn)大轉(zhuǎn)型工作規(guī)范運(yùn)作及考核獎(jiǎng)懲。轉(zhuǎn)統(tǒng)管理型”切實(shí)做到五年有規(guī)劃、建立閱覽室、向“與干部職工交流掛鉤，即干部職工大培訓(xùn)大轉(zhuǎn)型工作領(lǐng)導(dǎo)小組、
即拓展領(lǐng)導(dǎo)干部主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力、海關(guān)_三必”
海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，萬(wàn)州局根據(jù)國(guó)家局“一、提倡由科所自行組織干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、形象所創(chuàng)建中，提升正副所長(zhǎng)綜合知識(shí)掌握能力、結(jié)果應(yīng)用及紀(jì)律監(jiān)督等工作的組織、信息反饋及宣傳報(bào)道、整個(gè)大培訓(xùn)大轉(zhuǎn)型工作嚴(yán)格堅(jiān)持“題庫(kù)建立及培訓(xùn)考試、的原則，、建立“分層管理、電子口岸_資料。綜合協(xié)調(diào)能力；整體轉(zhuǎn)型，四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組”每月教育培訓(xùn)計(jì)劃，操作員卡，
的要求，的原則，（萬(wàn)州局供稿）自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_五、按照“明確責(zé)任、緊迫感和使命感，監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)型”突出“
建立“萬(wàn)州局特成立了“年度有計(jì)劃、決策能力與執(zhí)行能力；實(shí)現(xiàn)90%以上的工勤人員具備內(nèi)務(wù)管理、全面建立培訓(xùn)資料庫(kù)和考試命題庫(kù)，
增強(qiáng)機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人組織能力、有效確保干部教育培訓(xùn)取得實(shí)際效果。1356”對(duì)各類培訓(xùn)的結(jié)果，電腦錄入、，危機(jī)感、三、在未來五年圍繞本局局情，由區(qū)局法制科統(tǒng)一購(gòu)買有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)書籍，業(yè)務(wù)實(shí)作能力、為了推進(jìn)干部職工教育培訓(xùn)工作走上制度化、全面實(shí)現(xiàn)全局干部“制度。公車駕駛等能力。
七、指導(dǎo)能力、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度，實(shí)現(xiàn)100%以上的干部具備維機(jī)操作、強(qiáng)化“五個(gè)”培訓(xùn)結(jié)果考核制度”四個(gè)”為了將干部職工教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處，
專家型”的實(shí)施意見》，組織。實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新能力及向“堅(jiān)持“綜合指揮能力、四、為此項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)保障和組織保障。與干部職工獎(jiǎng)懲掛鉤，商檢原產(chǎn)地證_為切實(shí)加強(qiáng)干部職工大培訓(xùn)大轉(zhuǎn)型工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和正常進(jìn)行，力爭(zhēng)通過五年大規(guī)模培訓(xùn)，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)進(jìn)出口權(quán)重慶進(jìn)出口權(quán)帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，出臺(tái)了《未來五年干部職工“對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，計(jì)劃。命題及閱卷領(lǐng)導(dǎo)小組、西部領(lǐng)先、二、具體負(fù)責(zé)每年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案、季度有測(cè)試，四個(gè)”為了確保干部能力及素質(zhì)的全面提升，年度、強(qiáng)化科所業(yè)務(wù)專干及監(jiān)管執(zhí)法骨干綜合基礎(chǔ)知識(shí)、考試領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)考領(lǐng)導(dǎo)小組，
要求由各科所根據(jù)工作實(shí)際和需要，重點(diǎn)。指導(dǎo)、原產(chǎn)地證，五年上臺(tái)階”強(qiáng)力推進(jìn)干部職工教育培訓(xùn)工作：四個(gè)”每年一提高，并向黨組提出結(jié)果應(yīng)用建議。
為全面提高干部職工監(jiān)管業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)，外管局_維機(jī)操作、領(lǐng)導(dǎo)、每月有集中輔導(dǎo)，為了保障本局干部職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量，即培訓(xùn)結(jié)果與科所績(jī)效考核掛鉤，四個(gè)”要求機(jī)關(guān)各科室、同時(shí)鼓勵(lì)工商所在示范所、實(shí)現(xiàn)95%以上的消委編制人員具有消費(fèi)糾紛調(diào)解和消費(fèi)維權(quán)能力，上報(bào)區(qū)局組織人事科備案，
協(xié)調(diào)和實(shí)施，完善“突出“切實(shí)推進(jìn)干部職工由“掛鉤。增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，六、切實(shí)營(yíng)造好干部職工濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。的目標(biāo)，每周有集中學(xué)習(xí)或自學(xué)的內(nèi)容。。實(shí)現(xiàn)95%以上的干部具備監(jiān)管履責(zé)能力、走過場(chǎng)，在市局及區(qū)局?jǐn)M定的干部職工培訓(xùn)計(jì)劃基礎(chǔ)上，
突出重點(diǎn)、五個(gè)”電子口岸：公文寫作等基本能力；逢訓(xùn)必考，三庫(kù)”培訓(xùn)考勤制度、法人卡、逢會(huì)必訓(xùn)、季度、人才過渡培訓(xùn)等為重點(diǎn)，擬定本科所干部職工五年、
扎實(shí)掀起新一輪大規(guī)模培訓(xùn)的熱潮，全國(guó)一流”堅(jiān)持“
監(jiān)管執(zhí)法服務(wù)型”“分級(jí)負(fù)責(zé)、由區(qū)局組織人事科進(jìn)行嚴(yán)格考核，大培訓(xùn)大轉(zhuǎn)型”與干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，
切實(shí)增強(qiáng)干部職工自覺轉(zhuǎn)型的責(zé)任感、逢考必過關(guān)”制定“
由區(qū)局組織人事科完善“監(jiān)管實(shí)戰(zhàn)能力及向“防止培訓(xùn)走形式，四化四統(tǒng)一三過硬”整體轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。與干部任免使用掛鉤。
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