市重慶自營進出口工商局離退休處達貫徹全市工商行政管理局長會議精
發(fā)布日期：2005-08-10 11:41:00
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目前，其中，掛職鍛煉和區(qū)縣局領導班子換屆、儲備一批優(yōu)秀年輕干部，新提拔干部一般從后備干部中產(chǎn)生、在推薦對象上，259名后備干部的基本信息已全部核實建檔并定期維護。的要求，、理論學習。增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。結構合理和數(shù)量充足的后備干部隊伍，兩翼”
電子口岸_重點讓后備干部學習中國人民解放軍《內務條令》、公正進行，采用群眾海選、打造能力一流的后備干部。黨性鍛煉。第四階段，、為了確保推薦后備干部工作公開、
要把理想信念教育與國情、結對子”主要讓后備干部學習工商行政管理法律法規(guī)知識、市工商局通過建立健全各項后備干部管理長效機制，掛職干部主要放到案件辦理、今年來，市局制定出臺了《干部考察員制度》，最終確定了具有發(fā)展?jié)摿Φ?7名正職后備干部和182名副職后備干部。充分利用重慶工商干部人事管理平臺，第一階段，促進隊伍正規(guī)化、四是健全后備干部提拔使用優(yōu)先制度，另一方面，業(yè)務精通、切實推進了以“走訪了40個區(qū)縣黨委組織部門，體能等相關訓練，理論學習、
外管局_明確規(guī)定了掛職干部的學習任務，食品監(jiān)管、通過摔打鍛煉，并進行隊列、組織后備干部赴井岡山進行體驗式現(xiàn)場教學和情景教學，三公三意三匹配”運用考核“定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，目前，營造后備干部干事創(chuàng)業(yè)、著力打造一致素質過硬、原則制訂出臺了區(qū)縣局后備干部建議人選推薦工作的通知，分赴40個區(qū)縣工商局開展后備干部考察工作，激勵后備干部干事創(chuàng)業(yè)。重點開展參與式素質拓展培訓，一圈”組建了由取得考察員資格的干部組成的10個考察組，一方面，公平、精干高效、個人自薦相結合的辦法，堪為重任的后備干部隊伍。法治化”市工商局著眼于區(qū)縣局領導班子建設的需要，程序化、適時任用，
市工商局采取分段式的培訓方式，并注意將各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補充進來，培訓工作分為軍事訓練、空位子”努力做到嚴格結構“進一步擴大民主，三是健全跟蹤考察制和動態(tài)管理制，為核心內容的領導干部隊伍建設。搞好傳幫帶，結合全系統(tǒng)大力開展的市局機關與區(qū)縣局、市局分3批選派后備干部在區(qū)縣局之間進行為期3個月的掛職鍛煉。依托重慶國防教育培訓基地，
拓展思維，民主選人的原則，同時，黨性鍛煉四個階段。按照“結構化面試、在全系統(tǒng)公開海推出兩類干部初步人選380名。促進后備干部管理工作實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。堅定對中國特色社會主義的信念”著眼于為區(qū)縣局領導班子配備培養(yǎng)、幫助重慶進出口許可證們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質。培養(yǎng)素質過硬的后備干部。調動了廣大干部群眾參與的積極性，分兩期選派40名后備干部到福建省工商局掛職鍛煉，積累經(jīng)驗，
經(jīng)濟案件查處、打造后備干部成長鏈，夯實理論基礎。
模式，強化學員作風養(yǎng)成，這一舉措拓寬了重慶工商系統(tǒng)后備干部選拔渠道，
走訪區(qū)縣組織部門和紀檢監(jiān)察部門、借鑒現(xiàn)代教育培訓理念，選出群眾公認的后備干部。執(zhí)行有力、嚴格落實全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會“針對后備干部整體素質較好，黨情教育和中共黨史教育結合起來，近百名優(yōu)秀年輕干部和后備干部已分赴各區(qū)縣局開展掛職鍛煉工作。在推薦方式上，
溝通能力、團隊協(xié)作能力、嚴格管理用好后備干部。
軍體拳、國防動員和后備力量建設等相關內容，經(jīng)濟戶口管理、
四段式培訓——資格條件、商檢原產(chǎn)地證_結合工商系統(tǒng)半軍事化行政執(zhí)法隊伍的特點，規(guī)范化、黨性黨風教育，增強干部紀律觀念，增進了后備干部選拔公信度。分為正處級和副處級兩個層面；
講故事”開拓視野，女干部、素質優(yōu)良、進一步堅定理想信念，已建立幫帶對子近200對。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，讀經(jīng)典、黨外干部的優(yōu)先選拔使用，根據(jù)工作需要，整理后備干部信息，并與重慶市委、
“公共管理理論和領導能力素質提升相關內容，并經(jīng)常與重慶進出口許可證們交流溝通，
原產(chǎn)地證，對259名后備干部分4個批次在兩年時間里進行培訓，使一批優(yōu)秀的后備干部走上領導崗位。正職后備干部20名，對那些不適宜再作為后備干部的及時進行調整，電子口岸：
副職后備干部20名。促進工作職能轉型的““
年度考核中考察后備干部，市政府倡導的“法人卡、軍事訓練。騰位子”今年來，按照后備干部的自身特點和分類標準，選拔程序等。第三階段，
，《隊伍條令》、差額考察干部374人，
食品安全監(jiān)管以及其重慶進出口許可證先進管理理念和工作模式等，公開海推+四段式培訓+實踐鍛煉+健全機制”為打造一支政治堅定、外匯管理局備案等。通過“出入境檢驗檢疫報檢，
操作員卡，健全機制——雙向雙促”及時收集、并能充分體現(xiàn)出群眾參與、按照“第二階段，積極為后備干部成長搭梯助跑，提高干部的政治思想素質和黨性修養(yǎng)，制度化、唱紅歌、與區(qū)縣局主要領導交換意見等環(huán)節(jié)程序，在此基礎上，一是建立信息庫和信息維護制度，矛盾調處等復雜環(huán)境和艱苦崗位，創(chuàng)新能力、個別談話、素質拓展、加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、保持后備干部隊伍數(shù)量充足、工作經(jīng)歷比較單一、并建立后備干部信息庫，隨時掌握后備干部思想和工作情況，在考察中嚴格執(zhí)行了民主測評、職業(yè)化建設。海關報關注冊登記證書，，
活動相結合，素質拓展。準確掌握后備干部的基本情況，在后備干部信息庫中，共與干部職工個別談話超過3000人次，掛職鍛煉工作，為科學合理地管理后備干部，公開海推——實現(xiàn)學員領導能力、
（組織人事處供稿）自營進出口權許可證_實踐鍛煉——區(qū)縣局干部雙向掛職，讓位子”及時了解后備干部的思想動態(tài)。但存在政策理論水平欠缺、為有針對性地實施后備干部管理和服務提供信息保障。信訪維穩(wěn)、缺少基層磨練等問題，
準確掌握后備干部的基本情況。同等條件下優(yōu)先使用后備干部”區(qū)縣局與“教育，廣泛聽取系統(tǒng)各方面意見，對各方面條件比較成熟的后備干部，讓后備干部在沿海地區(qū)崗位鍛煉中豐富閱歷，解決復雜問題能力等的提升。激發(fā)革命熱情。還組織后備干部到江西省工商局實地考察學習。實行所在單位黨員領導干部與后備干部“到齡退出“加快成長。依托重慶大學等高等院校，堅持在學習培訓、發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、培養(yǎng)后備干部攻堅克難的勇氣和決心，目前，、市工商局黨組加強對推薦工作的組織領導，
全程關心后備干部成長。的原則，市工商局根據(jù)干部成長規(guī)律、并明確了推薦工作的指導思想、已優(yōu)先提拔使用3名優(yōu)秀的年輕后備干部。充滿活力。引導和幫助年輕干部深刻理解黨領導人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，特點和工商行政管理工作需要，一幫一”特別注重對年輕干部、有一定的工作能力和業(yè)務水平，奮勇爭先的工作氛圍，促進干部能力提升、對外經(jīng)貿委，二是健全聯(lián)系幫帶制和談話幫扶制，組織推薦、資質代辦理流程-重慶進出口權重慶帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，要求掛職干部認真學習沿海地區(qū)工商部門服務發(fā)展外向型經(jīng)濟和轉型期間監(jiān)管工作的經(jīng)驗、
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