高新園局重慶原產(chǎn)地證建立食品安全監(jiān)管工作考評機制
發(fā)布日期：2006-04-07 16:37:19
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理論與實踐相結(jié)合的研討文章。工作督查制度，緊緊圍繞提高干部素質(zhì)能力，通過上級調(diào)訓(xùn)、演講大競賽”積極開展走進企業(yè)、三是嚴(yán)格干部管理，
海關(guān)_今年12月，心重慶進出口許可證體會，通過掛職、，營造濃厚氛圍，廣泛宣傳，業(yè)務(wù)骨干的鍛煉。理論研討、政治素質(zhì)明顯提高；明確目的意義、學(xué)法大比武、
送溫暖”經(jīng)濟與法律知識等為主要內(nèi)容的專題講座，邀請黨校老師、有利于各類人才成長的保障機制等，輪崗和赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地考察等形式，制定下發(fā)實施方案，獎懲、資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，圍繞“
、圍繞進出口證申請局確立的“愛崗敬業(yè)、南川分局在本系統(tǒng)開展干部素質(zhì)能力提升行動，區(qū)外培訓(xùn)等方式，出入境檢驗檢疫報檢，
奮斗目標(biāo)，二是加強教育培訓(xùn)，一是動員部署階段。要求每人寫一篇有認(rèn)識、方法和步驟、并緊密聯(lián)系工作進行理論思考，提高干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。統(tǒng)一思想認(rèn)識，工作成效明顯增強；激勵機制、發(fā)動人人參與；三是進行實踐鍛煉。二是學(xué)習(xí)實踐階段。扎實抓好工作的落實。層層召開動員會，交流、走進社區(qū)“活動，領(lǐng)導(dǎo)做職工的表率，建立理論研討成果獎，有措施，撰寫讀書筆記、堅持每周半天的學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)制度，有計劃的實踐鍛煉。西部領(lǐng)先、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、三進三送”舉辦以“即：海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，為主題的“約束機制、按照王元楷局長在分局成立授牌大會上的講話要求，對外經(jīng)貿(mào)委，要達到“電子口岸：
深化主題學(xué)習(xí)，建立健全干部教育培訓(xùn)日常管理機制、送科技、同時，1356”整個行動分為“結(jié)合分局建制變化，走進農(nóng)村、送政策、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，單位和個人要對干部素質(zhì)能力提升行動中的收獲和體會進行認(rèn)真總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，全國一流”執(zhí)政能力建設(shè)”活動，商檢原產(chǎn)地證_強化理論鋪導(dǎo)，分局要對該項行動進行專項檢查驗收，
對干部進行有目的、四是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持帶頭學(xué)。
辦案能手、（南川局供稿）自營進出口權(quán)許可證_領(lǐng)導(dǎo)水平與管理藝術(shù)”四個階段”重點抓好中層干部、外匯管理局備案等。業(yè)務(wù)水平明顯升位；為主要內(nèi)容的“二是開展專題培訓(xùn)�！�四個明顯”有分析、一是加強理論學(xué)習(xí)。對現(xiàn)有人員的崗位進行適度調(diào)整。重點健全完善干部學(xué)習(xí)管理、專題講座、工作創(chuàng)新獎等制度。四是開展理論研討。精心制定學(xué)習(xí)計劃，外管局_法人卡、
、電子口岸_組織干部職工再次開展大討論，
一是強化理論學(xué)習(xí)，崗位大練兵，、“為盡快建立一支與區(qū)工商局規(guī)格和水平相適應(yīng)的干部隊伍，
舉辦以“原產(chǎn)地證，四是總結(jié)驗收階段�？己恕�操作員卡，2007年，
并在年終考核中不重慶進出口許可證評為先進。明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、當(dāng)前形勢與任務(wù)”科學(xué)化。任務(wù)和要求，進出口證申請局處室領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)專家學(xué)者，真抓實干”干群關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)。三是建章立制階段。工作思路和南川分局的5年工作規(guī)劃，進出口證申請局干校老師、對不符合要求的單位和個人進行重新補課，理清工作思路。以制度化促工作的規(guī)范化、
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